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          區工委書記、管委主任呂曉東及區街鎮書記一行 觀摩公司黨建及技術創新工作
          發布時間:2019-12-09 00:00 訪問量:582

          11月13日,區工委書記、管委主任呂曉東及區街鎮書記一行觀摩公司黨建工作。崮山鎮黨委副書記、鎮長張東明,公司董事長兼總經理許偉才陪同觀摩。

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          許偉才向觀摩團匯報了公司的黨建工作及公司的生產經營狀況,并觀摩了生產車間及職工創新工作室。觀摩團成員在聽取匯報和觀摩公司后,對我公司的黨建及技術創新等工作給予充分肯定。

          多年來,百圣源集團黨支部始終注重黨建帶動融合發展,在崮山鎮“五比五創”黨建體系的引領下,積極探索實施“黨企融合”發展模式,把黨員模范作用融合到生產工作中,把黨的主張融合到員工思想中,把黨建人文建設融合到企業文化建設中,把黨的組織管理融合到企業制度管理中,使黨的建設和企業發展相互融合、相互促進,成為企業發展內生動力。

          比高管重視,創“雙向培養”黨支部

          實施“一把手”工程,公司董事長擔任黨支部書記,保證企業高層對黨建工作的支持,保證黨建在企業直接發揮政治引領作用。公司中層以上管理人員中有13名黨員,占93%,公司各項決策通過黨的組織很快可以統一思想、貫徹執行。

          比攻堅克難,創“企業需要”黨支部

          在企業生產經營中,將黨的工作延伸到一線,實行“三有黨員模式”,將攻堅克難的思想貫穿每一名黨員,合力推動企業蓬勃發展。

          技術攻關有黨員。百圣源高級工以上技能人員占一線職工的70%,其中高級技師5名,技師16名,占一線職工的20%;百圣源研發核心團隊共有21人,其中高級工程師2名,工程師12名,占研發團隊的67%,每年銷售收入的10%用于研發。百圣源集團在國內同行業中自主研發能力、技術先進性、市場占有率等指標能夠多年來穩居第一,根本原因是將黨的工作延伸至一線研發小組和生產班組,這些小組作為企業發展的細胞,就是一個個戰斗堡壘。企業成立了12個創新專家工作室,黨員成為核心發揮先鋒突擊作用,不斷認領、攻克,再認領、再攻克企業發展目標,助推企業騰飛。

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          質量提升有黨員。產品質量是企業的生命線,更是企業品牌建設的核心要素。在百圣源,有這樣一個由27人組成的“質量小組”,分布于加工、裝配、技術、營銷各個關鍵部門,大多數為黨員,及時負責地從各個環節收集和反饋產品質量信息,隨時進行分析研判、聯系會商,保證質量問題第一時間得到徹底解決,為“BSY”品牌建設奠定堅實基礎。

          銷售攀高有黨員。百圣源擁有一支優秀的銷售團隊,黨員是這支隊伍重要組成力量。在整體經濟形勢下行壓力增大的大背景下,企業銷售收入連續保持上升趨勢,從2012年的不到2000萬元上升到2018年的6000多萬元,增長了3倍多,這跟銷售團隊黨員吃苦耐勞、敢打敢拼的頑強作風是分不開的。

          比精準建設,創“黨員歡迎”黨支部

          按照“四有”標準,精準對接黨員需求,加強黨支部自身建設。

          有組織。每月召開支部委員會議,針對當前發展難點、痛點和堵點進行調查研究,采取有針對性措施,確保黨支部工作接地氣、受歡迎。

          有計劃。每年初研究制定主題黨日計劃,并根據實際隨時調整;每年初制定發展黨員計劃,并向一線職工傾斜,黨員隊伍不斷優化,凝聚力向心力不斷增強。

          有陣地。斥資近20萬元升級改造黨員活動場所,展示企業發展歷程,牢記企業初心使命。

          有活動。開展“黨員紅色生日”“志愿捐贈服務”“外出參觀學習”等特色黨員活動,增強黨員責任感和歸屬感。

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          比黨群共建,創“職工擁護”黨支部

          探索實施“1+X”黨建帶群建工作法,整合各方資源,從關愛員工身心需求出發,豐富員工文化活動,增強企業凝聚力和向心力。目前,企業工會發揮作用明顯,成為黨組織聯系職工的橋梁紐帶。

          比文化共育,創“價值互融”黨支部

          百圣源集團提煉確定了“專業做產品、追求高品質”的企業經營方針,“客戶滿意、員工快樂、社會認同”的企業理念,“和諧、包容、創新、奮進”的企業精神三位一體的企業文化,并將其與入黨誓詞一起,作為助推企業發展的兩個運轉核心,共同組成了企業的核心價值觀。

          定期組織重溫企業文化和入黨誓詞的活動,每到播種季節,公司黨支部都會帶領黨員職工共同勞動,栽下瓜果蔬菜,等到收獲季節,全體員工分享果實,通過上述極富儀式感的活動,增加員工對企業、對黨組織的歸屬感和認同感。


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